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面試題目解析+參考答案

2019-12-03 10:54:06  來源:中公事業單位考試題庫

【導讀】

本篇內容中公事業單位(http://www.1827349.live/)提供結構化面試知識點《面試題目解析+參考答案》,希望可以幫助各位考生順利備考。

2019.9.28遵義鄉鎮公務員面試

對鄉村振興留不住人才,你怎么看?

中公解析:

以前的鄉村是貧窮落后的,群眾生活水平不高,鄉村的整體經濟條件與城市有較大的懸殊。因此大量的年輕人進城務工,早成鄉村人口流失。而自從習總書記在湖南十八洞村提出“精準扶貧”后,國家一直致力于振興鄉村,而效果也的確顯著。不少貧困村實現了脫貧,當地新修了水泥路,危房進行改造,興建了文化廣場,安裝了路燈等,這跟之前發生了翻天覆地的變化?墒羌词乖谶@種新環境中,鄉村振興仍然留不住人才。

鄉村振興需要人才,加之鄉村要從教育、醫療、文化等各方面振興,因此需要的人才也涉及各方面。而現在留不住人,必然就會影響各方面的發展。本來鄉村學校的硬件設施就不齊全,學生的接收能力不太強,如果還沒有較好的老師來授課,學生的知識水平就會較低,直接影響到個人的未來命運。再比如鄉村的醫生大多是老村醫,或者是也就一兩個醫生。這會造成鄉村看病難的問題,不能保證村民的身體健康。再比如,村民不僅要錢袋子鼓起來,精神文明也要建設起來。如果沒有相關的文化從事者,基層的業余生活會很枯燥單調,鄉風甚至還是之前封建迷信的樣子,這都不能提高村民的思想水平的綜合素質。

為什么人才不愿意去鄉村呢?其一是鄉村的發展沒有城市快速和全面,可供選擇的企業、就業崗位很少,很多是不能發揮所學所用,沒有發揮才能的平臺,很多人覺得去了鄉村就是浪費時間。其二是即使去了鄉村,根據當地的經濟水平,單位給予人才的福利待遇比較低,這跟人才的學歷和能力不匹配,導致人才不愿意繼續留下。其三是有部分人才對在鄉村工作比較排斥。他們存在錯誤的就業觀,認為就業一定要去一線城市和大企業,覺得去鄉村工作丟面子,從心里歧視鄉村工作;谝陨峡紤],人才就不愿意去。

鄉村振興不僅能助力鄉村經濟實現飛躍,幫助農民脫貧致富,還能助力全民小康,實現國家于2020年所定的全面脫貧的目標。因此鄉村振興留不住人才是我們務必要解決的問題,那我提出的建議就是:其一鄉村在借助國家的優惠政策下,要盡快利用可使用的資金和優勢資源發展起來,通過招商引資和企業合作,通過電商和農旅結合挖掘經濟消費新動力,以此營造鄉村較好的經濟發展環境,吸引人才投入到鄉村。其二是對優秀的人才適當提高薪酬保障,解決他們的物質擔憂。同時也給予他們較多的關懷,培養他們對鄉村的感情。其三是人才應該把目光放遠一點,尤其是青年人;鶎咏ㄔO是很鍛煉人的,能夠增強對農村實務的了解,提高處理繁瑣事務的能力,同時也能掌握與農民群眾溝通交流的技巧。作為當地的人才,更加應該有一方人回報一方水土的自覺性,可以根據特長返鄉創業,為家鄉的發展貢獻力量。

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